Meeskonna tervis kui konkurentsieelis

Kaupo Saue, ISCI coach ja superviisor

Nagu sageli inimesed, nii ka meeskonnad alaväärtustavad oma tervist ja keskenduvad vaid tulemustele. Meeskonna tervise näitaja on töökoha vaimne ja emotsionaalne tööõhkkond.

Terve tööõhkkonna peamisteks tunnusteks on:

• koosloodud mõistmine ja selgus meeskonna missioonis ehk olemasolu mõttes – miks oleme olemas ja kuidas mõjutame positiivselt inimesi ja maailma
• koosloodud selgus eesmärkides ja nende saavutamise tegevuskavades
• hooliv tähelepanelikkus ja kirglik tegutsemine
• targa strateegia tasakaalustamine terviseteadlikkusega: tarkus + tervis = tulemused
• üksteist väärtustavad hoiakud
• üksteise usaldamine, mis sisaldab nii soojust ja hoolimist kui ka produktiivset mitmekesisust eriarvamustes
• meeskonnaliikmete vahelised suhted, kus äratatakse ja võimendatakse eduks vajalikku positiivset energiat
• meeskonnaliikmete julgus ebamugavatest teemadest ja asjadest ausalt rääkida versus ebaterve kunstlik harmoonia
• energilised ja tulemuslikud koosolekud
• “fun factor”- tore ja rõõmus tööprotsess

Miks on meeskonna tervis nii oluline?

Sest vaid terves tööõhkkonnas avanevad inimeste võimed ja energia, intellektuaalsed ja loomingulised ressursid. Sellega osutub meeskonna tervisele tähelepanu pööramine väga tähtsaks strateegiliseks valikuks ja konkurentsieeliseks.